新しい書式（処遇改善加算・特定処遇改善加算計画書の一本化）の変更点について
・賃金改善の内容の根拠となる規則・規程
・賃金改善に関する規定内容
・証明する資料の例（就業規則、給与規程） などのチェック項目が追加されています。
上記については、もともと加算を算定する上での必要な要件ではありましたが、今回新たな
計画書ではチェック欄や具体的な規定内容を記載する欄が設けられています。
これらの証拠となる書類の添付までは求めていませんが、チェックをする以上当然に
上記の書類が整備できている状態である事が求められます。（実地指導対策等含め）
今一度、計画書を提出する上で就業規則や給与規定をご確認いただき、
キャリアパスの作成や、昇給についてなど、正しく記載ができているか、確認をしましょう！
ご不明な点等ございましたら、かながわ介護社労士事務所までお問い合わせください！
※見える化要件のご対応もお忘れなく！
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