【処遇改善加算・特定処遇改善加算の新様式について③】①「賃金改善の見込額」の比較対象となる年度は、「初めて加算を取得する（した）前年度」から「（申請の）前年度」となりました。 これにより、平成23年以降に昇給した金額を賃金改善額として相殺できた仕組みが、相殺できなくなることになります。この場合、支給金額の引き上げを検討しなければなりません。 ②特定処遇改善加算の平...
【処遇改善加算・特定処遇改善加算の新様式について②】新しい書式（処遇改善加算・特定処遇改善加算計画書の一本化）の変更点について ・賃金改善の内容の根拠となる規則・規程 ・賃金改善に関する規定内容 ・証明する資料の例（就業規則、給与規程） などのチェック項目が追加されています。 上記については、もともと加算を算定する上での必要な要件ではありましたが、今回新たな 計画...
【処遇改善加算・特定処遇改善加算の新様式について①】厚生労働省より掲示が発表されました。 下記リンクより http://www.roken.or.jp/wp/wp-content/uploads/2020/03/775.pdf?fbclid=IwAR2opw_IGetcdJOopWRcSGjm6fm7mZVkDi5A6wBGxZFc-o9rND92CvfqPCw ...